Priorizar el contenido por sobre la forma, resaltar habilidades y logros concretos, son algunos de los tips que entregó Michelle Matthies, psicóloga organizacional egresada de la Universidad de Chile, en el taller “Construcción de currículum efectivo y flexible”, organizado por Alumni.
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El currículum vitae es la carta de presentación al mundo laboral y la primera impresión que se da a las empresas. Si la hoja de vida es atractiva probablemente el candidato avanzará a la etapa de entrevistas, si no, el documento quedará en la papelera. Así de clave y determinante es el CV en la búsqueda de trabajo.
Según el estudio Elle-Tracking, los reclutadores invierten 7,4 segundos aproximadamente para revisar currículums. En este breve tiempo, se fijan principalmente en los últimos empleos y antecedentes académicos.
Para que los egresados (as) de la Universidad de Chile logren captar la atención de los empleadores y reciban todas las herramientas que necesitan en la búsqueda de trabajo, la Red Alumni UChile realizó este viernes 21 de julio el taller “Construcción de currículum efectivo y flexible”, dictado por la psicóloga organizacional Michelle Matthies.
“En nuestra dirección nos dimos cuenta que el desarrollo de carrera era un paraguas que teníamos que abordar para mejorar la inserción y proyección laboral de los egresados y egresadas de nuestra universidad. Este taller viene a resolver una de las partes más fundamentales de la inserción laboral, que es contar con un excelente currículum para generar después buenas entrevistas y contactos. Estamos muy satisfechos con esta actividad y esperamos seguir desarrollando este tipo de iniciativas con distinto énfasis, todo para una mejor empleabilidad”, afirmó Mildred Hernández, directora de la Red de Egresados y Egresadas de la universidad.
Al taller asistieron cerca de 20 egresados de distintas edades de las carreras de Ingeniería en Biotecnología, Nutrición, Psicología, Diseño Industrial, Ingeniería Comercial, Agronomía, Kinesiología, Artes Visuales, Ingeniería en Recursos Naturales, Fonoaudiología y Periodismo.
“Fue una experiencia súper gratificante. Yo sabía que iba a haber motivación por la temática, porque hay mucha necesidad de aprender sobre todo de parte de recién egresados y quienes tienen harta experiencia y están dando un giro en sus carreras. Lo más importante es que hubo mucha motivación, consultas y apertura a escuchar la experiencia de otros, era importante que pudieran ayudarse y darse consejos sobre cómo estructurar mejor el currículum, a qué sacarle más provecho, etc”, señaló Michelle Matthies.
Varios de los participantes del taller son recién egresados que están buscando su primer empleo para insertarse al mundo laboral. Otros, están buscando mejores oportunidades laborales.
“Egresé en enero de este año. Para mí es vital ir tratando de sumar experiencia laboral, y la forma que tengo de presentarme a reclutadores, hospitales o clínicas es a través de mi currículum. Me inscribí en la actividad para tener buenas herramientas que me permitan graficar quién soy y qué es lo que estoy buscando. Siento que me ha ayudado mucho el taller, ya tengo algunos tips y correcciones que llegar a hacer a mi currículum”, expresó Anert Garrido, egresado de Fonoaudiología.
El taller “Construcción de currículum vitae efectivo y flexible” fue bastante práctico. De hecho, los egresados llevaron su CV impreso para analizar si cumplía con las características que detalló Michelle en la actividad.
“Dejé de trabajar en noviembre del año pasado. He estado haciendo clases part time y también iniciando una consultora, o sea, tratando de ver nuevas oportunidades. El taller me pareció excelente, porque destacó varias cosas que yo no estaba haciendo bien en el currículum. Por ejemplo: escribir en primera persona que es bastante más directo para comunicarse con el reclutador, también destacar más detalles de lo que uno hizo, concretar las capacidades que uno tiene en hechos. Encontré muy bueno también el aspecto de contactar a los reclutadores directamente, porque uno de repente manda CV a plataformas y ve que no resulta”, manifestó Felipe Varela, egresado de Ingeniería Comercial.
Antes de finalizar la actividad, la psicóloga organizacional le pidió a los egresados que se reunieran en duplas para que analizaran sus currículums y se dieran consejos entre ellos. “Encontré fantástico que se hiciera un taller que fuera de la universidad. Me gustó mucho compartir con personas de otras facultades, porque vemos que tenemos las mismas inquietudes”, expresó Felipe.
¿Qué debe tener un currículum efectivo?
Durante el taller, Michelle Matthies explicó de forma detallada qué debe tener y que no un currículum efectivo. En cada punto dio ejemplos para que los ex alumnos lo entendieran a cabalidad. Aquí te dejamos los tips más importantes que entregó para que los pongas en práctica.
“Lo principal es entender que el currículum es flexible. Eso es esencial para entender que uno lo tiene que estructurar, todo lo que voy a poner depende de dónde quiero postular, qué empresa, qué organización, en qué momento estoy de mi carrera. Nunca va a haber sólo una receta de cómo hacer el currículum, sino que van a haber muchas y todas se van a ajustar al momento que está viviendo el Alumni”, destacó.
Recomendaciones:
1.- Tiene que ser breve (1 a 2 hojas máx)
2.- El diseño, colores y formato depende del área de interés
3.- Hay que organizar por categorías y priorizarlas según postulación
(Si la persona tiene harta experiencia lo ideal es que parta por ahí. Si es recién egresado será mejor que comience con los antecedentes académicos)
4.- Priorizar el contenido por sobre la forma
5.- Debe ser flexible y estar en constante actualización
6.- Debe resaltar habilidades y logros concretos
7.- Debe tener: datos personales, información de contacto, antecedentes académicos, presentación, experiencia profesional, habilidades y otros
Datos personales e información de contacto
-Se recomienda añadir solo nombre completo, dirección o lugar de residencia, teléfono y correo electrónico. El resto de los datos pertenecen a la vida privada, por eso, no es necesario mencionarlos.
Presentación o perfil profesional
-Es un resumen breve (3 a 4 líneas) sobre la profesión, experiencia y objetivos laborales a corto-mediano plazo.
-Permite conocer de forma rápida al candidato/a, sus intereses y su propuesta de valor.
-No es fácil de construir, implica reflexionar sobre cómo me presento y quiero que otros me conozcan.
-Es la parte más “flexible” del CV.
-Hay reclutadores que seleccionan CV solo leyendo este apartado
